Надання відпустки в умовах воєнного стану

Військова агресія рф внесла корективи у різні сфери життя, в тому числі у трудову сферу. Одним з питань, що постало, є питання надання відпусток під час війни. Реалізація працівниками права на відпустки визначається Кодексом законів про працю та Законом «Про відпустки». Попри воєнний стану щорічні основні відпустки кадровики надають відповідно до графіка відпусток.

19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ. Цей Закон, зокрема вніс зміни до  Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Тепер частина 1 статті 12 Закону 2136 щодо відпусток у період дії воєнного стану скеровує у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України “Про відпустки” у період дії воєнного стану не застосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України “Про відпустки”. Таким чином, з 19.07.2022 року роботодавець має право вирішувати на власний розсуд, чи надати працівнику щорічну основну відпустку в умовах воєнного стану повної тривалості, чи обмежити її 24 календарними днями. Крім того, роботодавець самостійно вирішує, чи надавати щорічну основну відпустку під час воєнного стану за минулий рік.

Щодо відмови у наданні відпустки під час війни можна сказати наступне, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право під час воєнного стану відмовити йому у щорічній або іншій відпустці, окрім відпусток:

  • у зв’зку з вагітністю та пологами;
  • для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Як оформити відпустку під час воєнного стану. Крім того, що кадровик має орієнтуватися в законодавчих змінах, йому необхідно ще й правильно все задокументувати. Кадровик повинен приготувати наказ на щорічну відпустку або додаткову відпустку працівникам які мають дітей або повнолітню дитину  особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, треба враховувати ще те протягом воєнного стану не діє норма статті 73 КЗпП. Тобто поки триває війна в України, при визначенні тривалості цих відпусток, враховуйте святкові та неробочі дні. Працівників, які виконують свою роботу дистанційно або виїхали за кордон, треба ознайомити з наказом про відпустку за допомогою доступних засобів зв’зку, й у такий спосіб можна й отримати від них заяви. Треба звернути увагу на те, що законодавство забороняє примушувати працівника йти у відпустку за власний рахунок, а Держпраці вже відновила перевірки роботодавців під час воєнного стану.

На прохання працівника, роботодавець може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку протягом періоду дії воєнного стану. Самовільно роботодавець не може відправляти працівника у відпустку без збереження заробітної плати. Роботодавець може призупинити трудовий договір із працівником або запропонувати йому простій, якщо підприємство не має змоги функціонувати під час воєнного стану.

У разі якщо Ви маєте додаткові питання по цій статті чи ваші права порушують, або Ви потребуєте допомоги в судах,  і не маєте грошей на адвоката  – звертайтеся до сектору «Краснокутське бюро правової допомоги»  Богодухівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, який працює з понеділка по п’ятницю з 08-00 до 17-00,  за адресою: смт. Краснокутськ, вул. Миру, 138. тел. (05756) 3-26-50.